Наталья Иванова и Елена Никишина на Ясинской конференции НИУ ВШЭ

Наталья Иванова и Елена Никишина представили результаты совместного исследования Института национальных проектов,  Ланит и Аквариус на XXV Ясинской (Апрельской)  международной научной конференции , секции «Спрос на труд, нестандартная занятость и эффекты цифровизации».

 

В ходе исследования были проанализированы ключевые изменения в структуре занятости, произошедшие с 2019 г. Среди них: рост дефицита кадров, переход на гибридный/дистанционный формат работы, снижение спроса на специалистов начальной квалификации, формирование возрастных диспропорций и потенциал увеличения доли женщин в структуре занятости. Эти сдвиги требуют адаптации бизнес-моделей, включая пересмотр кадровой политики, внедрение ИИ как инструмента поддержки, а также корректировку корпоративной культуры. Методология исследования объединила анализ данных HR-служб, интервью с руководителями и опросы сотрудников, что позволило выделить как текущие тренды, так и прогнозы на среднесрочную перспективу.

Основные выводы подчеркивают необходимость проактивных мер: гибридный формат работы стал предпочтительным, но его успешная реализация требует оптимизации бизнес-процессов и укрепления корпоративной культуры. Для борьбы с кадровым дефицитом рекомендуется привлекать резервные группы и развивать программы удержания сотрудников через мотивацию доходом, самореализацию и комфортную рабочую среду. Искусственный интеллект воспринимается как помощник, однако его интеграция требует обучения сотрудников, особенно старших возрастов. Устойчивость компаний в среднесрочной перспективе зависит от инвестиций в социальный капитал, адаптацию культуры к новым форматам работы и баланс между инновациями и традиционными практиками управления. Эти меры позволят ИТ-компаниям эффективнее реагировать на вызовы и использовать возникающие возможности.

 

Подробнее об исследовании – см. по ссылке